2019年，互联网人开始分为两派，一派为转行做保险的人，一派为朋友圈开始出现保险信息的人。
朋友圈铺天盖地的996以及为创业加班加点牺牲健康的内容中，渐渐涌入了一批为你健康保驾护航的内容。掐着手指，你开始算起了自己的年龄，猛然发现，原来90后已经快进入30大军。20后看你，就跟你看60后一样。对保险的态度，也从讥讽变成了关注。
手拿保温瓶的你开始会去注意朋友圈的保险信息，甚至愿意花时间去了解、去投保。
保险，成为了互联网人下一个战场，下一个可投靠、可突破的领域。他们，正在涌入保险行业。
卖保险挺low的，
去了后发现我自己挺low的
珍妮（化名）是地道的杭州人，单身独居，更是个爱猫狂人，家中主子4只，吸猫无数。本科毕业的她在从业11年后遇到自己的年龄瓶颈。
“我这个年龄段的女性找工作很尴尬，做基层拼不过小年轻，薪资要求还高。做高管我自己又hold不住，就业的机会成本非常高。”珍妮一边开车一边吐槽。
的确，现在的社会对女性实在太严苛了，对于30+未婚未育的女性，用人单位的HR第一眼基本就排除了。
要说珍妮的资质，其实不差。珍妮此前曾在报社做过7年记者，后来迎着创业风口加入了内容网红孵化的创业公司，但由于营收不好，最后公司解散。上一份工作是在母婴服务行业，负责线上推广，但老板较为传统，互联网那一套根本玩不好。珍妮对此也很无奈。
加入保险公司对珍妮来说并不是一时冲动所为。“我考虑了很久，当时家里人刚好有买这个公司的保险，然后很神奇的是，竟然真的可以理赔。哇哦，这就有意思了。”自己家人投保成功理赔的经历让珍妮一下子对保险有了兴趣，要换在以前，珍妮还是会觉得这是大妈做的事情，但现在，珍妮觉得保险和大众偏见是有出入的。
“我去之前真的觉得门槛低，感觉卖保险很low...但是去了以后特么的觉得我自己很low。”珍妮忍不住笑出声，“这个行业社会风评不好，很大原因是因为从业人员本身素质不高，我去之前有心理准备。所以我不是很失望。在保险行业我可以遇见很多新的朋友，而且相对自由，我很享受现在的工作状态。”
珍妮所在的保险公司招人标准是必须大学本科学历，年龄需要在23-43之间，如果有过同行从业经验，则不要。这么一来，作为保险小白的珍妮很容易就被录取了。
珍妮虽然从事保险业不久，但也会遇到一些对保险特别排斥的人。珍妮不懂，这些人是受过保险的伤害吗？为何如此偏见至深？
当然，在介绍保险的过程中，也让珍妮和之前的朋友有了更深的了解，体会到了在面对爱和责任时的人性和心理。
自由支配的时间、工资的翻番让珍妮尝到了做保险的甜头，这份工作无论在薪资上、还是在环境上都非常符合珍妮的性格，珍妮不是一个一味求稳的人，不然也不会从报社离职。用珍妮的话来说，那就是“工作环境不好，我会死的”。
保险的天花板高，
创投人脉为我打好了销售的基础
与珍妮不同，生活在上海的安娜（化名）是沪漂大军的一员。与很多来沪打工的年轻人一样，安娜毕业于985大学，有着不错的学历和外资工作经验。
“我在苹果做过1年销售，后来在一家知名的孵化器做过2年半活动策划，但是在第4年开始，我觉得成长遇到了瓶颈。我感觉自己做着重复的工作，进步很少。”毕业4年的安娜第一次感到职业生涯的迷茫。
2019年的创业大环境不好，安娜也深有体会。“从孵化的企业中发现，很多A轮的企业开始裁员，也很难融资到B轮，包括自己做FA的时候，机构表示今年需要收紧投资。”安娜也考虑过从活动策划转向FA，虽然也做成了单，但安娜也感受了到了其间的不易。对于想要谋求更好发展的安娜，略显寒意的创投圈显然不是自己接下来想要走的路。
一天，学长在中国商学院做企业团险的演示吸引了安娜的注意。是呀，既可以有效衔接自己之前的人脉和资源，又能提升自己金融能力的，不正是保险吗？“作为外地人在上海做保险很难，”安娜自我评价道，“但我也有优势，保险业的天花板高，可以通过积累的人脉关系去做一些拓展。”
安娜在寻求转型，2019年初她加入了保险。跟珍妮一样，这并不是一时冲动的决定，安娜对比了6家知名的保险公司，最终现在了入职这家。
“分析了很多保险公司发现，有些保险公司的员工是兼职的、甚至是不专业的，而我们公司相对员工素质更高，毕业于名校的同事也很多。”
安娜的年龄在这家知名保险公司并不占优势，年轻是属于创业圈的，所以在面试的时候，安娜的人脉资源成为了录用的亮点。
“保险是非常受挫的工作，每天都要接受非常多的拒绝，以前没有从事过销售的人相比会更有挫折感。之前做活动策划，相对来说不会接触到如此多的拒绝。目前中国大环境下的保险行业仍然不发达，很多人有固有偏见，觉得这是大妈做的事情，甚至会看不起你。”安娜一脸认真，眼神里透露出的是对未来的确信和勇敢。
在从事保险的1年中，让安娜感触最深的，是客户出事（小事故），通过保险公司妥善解决后的感谢。但是如果沟通过程中对方一直不给回复，安娜免不了会开始怀疑两人的关系，质疑自己工作的价值。“就是沟通到一半，他没人了，就会很失望。”说到这，安娜睫毛低垂。
让安娜最失望的是，当她和朋友推荐保险时，她们会说“你买什么保险我就买什么保险”，然而当安娜买了自己那一份后，朋友们却失联了。“她们买保险都是不急的状态，但是你是有考核的，所以你会急。”安娜便开始转向陌生人推荐保险。
对于安娜来说，她的人脉资源基本分为两类，投资人和创业者，这和她之前的活动策划工作经历有关。这个经历给她带来了相较于传统保险人的人脉资源优势。
创业者可以从企业角度出发，给他们介绍团险。“创业公司成立1-2年一般都不会有保险的，所以当你和他们去沟通的时候，他们会愿意见你，也更愿意接受你的方案。”
投资人相对创业者更难转化一些，投资人的风险偏好比较强，他们更看重赚钱的事情，而非规避风险。
在安娜看来，保险销售不存在谁说服谁。而是你刚好有这个需求，而我有这个产品，我可以引导你去了解。
“中国人口红利是关键，大家的理念和意识也树立了，以前很多人不买并不是因为保险不好，是因为行业从业人员不规范，加上投保人也没判断能力。但是现在大家的文化水准越来越高，和从业人员达成共识相比较容易。”对未来国内保险市场，安娜持乐观态度。
现在的安娜加入保险近一年，工资是原来活动策划的两倍。
珍妮和安娜成了众多拥抱保险行业的“前互联网人”的缩影。
保险low不low？
在与珍妮和安娜的沟通中，不难发现，大众对保险行业以及保险从业人员依然存在偏见——low、大妈、不专业、打鸡血、传销……
事实上，保险在人们的日常生活中充当了相当重要的角色，抛开商业保险不说，大家关心的“五险一金”就是一个很好的例子。但为什么大众对保险的评价普遍不高呢？
1. 保险行业自身存在的问题：部分企业夸大产品收益，营销噱头过高；个别保险代理人服务不规范、不专业；我国保险行业不够发达，整体服务水平有待提高。
2. 客户存在的问题：主观忽视风险而拒绝购买保险；保险意识淡泊，认知不全。
2015年，保险从业人员资格考试被取消，从业资格审核的权利下放到各家保险机构，三年里保险业务员从三百多万，一下猛增到近八百万人，其中既有高学历、高素质的优秀人才，也有浑水摸鱼、能捞一笔是一笔的“混子”。
但可以肯定的是，保险本身并不low，像珍妮和安娜这样的高素质人员，也在进入保险行业后发现行业本身的存在很高的天花板。打破这种僵局，需要对保险行业进行三个方面的升级：场景、产品和用户体验。
逃离互联网，
他们为何不约而同加入保险行业？
既然目前大众对保险行业存在如此多的偏见，为何那么多互联网人毅然选择加入呢？
猎云网从二人的采访中也总结出了几个要素：创投遇冷、老板不行、公司不行；遭遇瓶颈，周而复始毫无突破，高不成低不就；保险行业时间自由、收入翻倍，可利用以往的人脉发挥能力。
随着我国经济环境的发展，保险行业的前景愈发明朗：产品结构丰富化、合理化，费率空间进一步释放；保险公司专业度提升，像珍妮、安娜这样的复合型人才正在涌入；国家政策的引导支持，监管力度的提高。
 图源：艾瑞咨询 作为一个国家和地区的三大金融支柱产业，保险行业在我国然经历了20多年的发展，但仍处于发展初期，处于上升阶段。从中国目前居民家庭的金融资产配置比例来看，保险资产的配置仅占2%左右，而美国的这一比例达到32.6%，日本达到26.8%。按人均保费计算，中国人均保费仅为100元，排在世界排名第80位左右，西方发达国家人均保费则为2000多美元。
差距则意味着市场机会，中国保险行业的未来有着巨大的增长潜力。
保险专家、中央财经大学郝演苏教授预测：“人寿保险业将会超越信息服务业，成为未来十年热门行业之一。”此外，中国保监会相关数据统计，保险业是国民经济中增长最快的行业之一。
互联网巨头布局保险业，三大梯队格局分明
不仅仅是互联网人开始拥抱保险行业，以BATJ为首的互联网巨头们早已加码保险行业。
早在2013年，阿里、腾讯和平安联手创立了国内首家互联网财险公司：众安保险。这一年被称为“互联网金融元年”。自此，互联网巨头们便开始各自为战跑马圈地。
报告显示，2016年以来，“保险科技”的概念异军突起，至2017年，中国保险科技已进入高速发展阶段，从2013年的11.7亿元人民币，增长到2018年的1888亿元人民币。据咨询公司OliverWyman统计，到2021年，中国保险科技市场规模将达到1.41万亿元。
在我国相关政策的支持下，互联网保险在近几年蓬勃生长，大小平台涌现。据悉，截至2017年年底，阿里、腾讯、百度、新浪、苏宁共入股了12家拥有保险相关牌照的公司，其中蚂蚁金服就独占了6家。
目前，以蚂蚁金服、水滴保险商城以及微保为代表的头部公司稳居第一梯队。第二梯队以滴滴、小米为代表。第三梯队则是以悟空保、轻松保为代表的规模较小的互联网平台。
这批前赴后继进入保险行业的互联网人以及互联网巨头们，正是希望把握住当下的人口红利，大干一场。 | 
