名校背景、善于争辩、英语娴熟，让印度留学生在融入欧美文化、顺利转型管理层方面如鱼得水；但高等人才效力硅谷，从印度的教育投入而言是一种损失；对印度国内来说，也会形成某种虹吸效应。

▲桑达尔·皮查伊资料图。

　　美国谷歌及其母公司Alphabet的创始人拉里·佩奇和谢尔盖·布林于日前联合宣布辞职，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊接过接力棒。

　　随着皮查伊接管Alphabet大权，意味着又一位印度裔职业经理人成为巨头公司CEO。之前萨提亚·纳德拉已经在微软掌管大权，而不完全统计，近10年来，世界500强企业中，外籍CEO有75位，印度裔就占10个席位。

　　当今世界越来越多全球顶尖企业的管理层被印度人攻陷。同样毕业于名校，同样是做技术出身，甚至同时进入一家大公司，不少印度人能比其他少数族裔更快地脱颖而出，甚至“玻璃天花板”仿佛对他们也不起作用。其实，除了一些跨国企业可能希望通过这种半本土化的努力打入印度市场外，还有其他因素。

　　如果细心查看这些印裔CEO的履历，就会发现他们几乎全都来自印度那几所名校，主要是七所印度理工学院（IIT）、六所印度管理学院（IIM）以及尼赫鲁大学、德里大学。成立于1956年的IIT在很多方面都拷贝加州理工的模式，录取率不及1%，而哈佛的平均录取率接近5%。大多读完IIT的印度学生，或者选择出国深造，或者选择在国内接着读IIM的管理硕士。有技术、管理两方面的教育背景，进入高科技企业后的转型通道也更为顺畅。

　　与亚裔相比，印度人更善于争辩，而争辩本身也是说理的一个过程。作为宗教的国度，印度人习惯、也善于形而上的思辨。在这片土地上曾涌现过形形色色的宗教派别，它们相互竞争，有时候用言语、有时候用刀剑。另一方面，近代以来，议会民主制在印度的实行，使得他们学会借助民主和法律的手段来维护自身的权利。