国庆假期热闹非凡，在假期结束之前，很多人又开始忙碌于寻找新的工作。

　　但令人焦虑的是，现在的互联网招聘平台上合适的工作似乎越来越少了。

　　而互联网招聘平台频繁以电话骚扰用户早已见怪不管，但如果你近期刚刚发布招聘或求职信息，你会发现这些平台更加变本加厉了，他们从推广服务到办理会员，轮番换号、以每半小时的频率轰炸你的手机，让人不厌其烦。

　　愈加难看的吃相对应着互联网招聘平台日渐暴露的生存危机。

　　上个月，58同城发布了2019年Q2业绩报告，二级市场迅速对这份报告作出反应—当天，58同城股价大跌5.36%，系近三个月内的最大跌幅。紧随其后，许诺今年不裁员的姚劲波宣布年底前降级或请走10%的副总裁。Boss直聘虽说是传来即将IPO的好消息，可其直聘模式越发受到业内诟病，这也将影响公司上市后的走向。

　　互联网招聘平台将自身的焦虑转嫁到用户身上，而谁又把压力转嫁到招聘行业上呢？

　　互联网招聘的热闹和冷清

　　今年春季就业的黄金时期似乎和往年大有不同。

　　以互联网招聘平台为例，艾媒咨询数据显示，2019年1月份，前程无忧以超过1000万的活跃用户数排在招聘类APP首位，其次是智联招聘，月活用户约为685.1万，BOSS直聘和斗米这类新兴招聘模式的平台成长较快，月活数量均超过300万。

　　过了金三银四，这些平台的活跃度更是猛增。5月份数据显示，boss直聘的月活人数为364.82万，智联招聘涨至809.96万。

　　浩浩荡荡的求职者助推招聘类平台活跃度提升，但是平台反而不被资本市场看好。

　　以互联网招聘市场中占有率第一的58同城为例，2019年Q2公司招聘和房产业务继续引领市场，不过营收虽然持续上升，可增速放缓的问题日渐明显。本季度，平台会员服务实现营收11.84亿元，同比增长1.5%；在线推广产品实现营收27.06亿元，同比增长23.8%。而在一年前，这两个增速数字分别是21.1%和42.3%。

　　招聘市场看似热闹，实则冷清。一方面，2018年底许多行业普遍呈现缩编趋势，各大公司裁员的消息一波又一波传来，由此积压了大量迫切需要找寻新工作的待岗人员，这给招聘平台带来增长的时机，他们也趁此机会进行扩张。

　　但另一方面，企业的用工需求仍旧没有恢复。数据显示，2018年第三季度企业招聘需求创下2016年4月份以来的新低，与2017年第四季度224百万人的高峰时期相比，需求锐减近40%。其中尤以互联网行业变化最大，第四季度互联网就业景气度从高峰时期的10.24锐减至5.61，招聘需求同比减少20%。

　　进入2019年，据《智联招聘2019春季人才流动报告》所述，春招期间，找工作的人数同比增加了4%，而招聘需求人数降低了4%。