虎嗅注：12月22日，是金山软件创立30周年纪念日。1991 年，雷军遇到了属于他的伯乐——求伯君，1992 年，雷军参与创办金山软件，成为了金山的第6号员工，1998年出任金山软件CEO，到2007年，金山软件上市后，雷军卸任金山软件CEO，转任副董事长。对于雷军来说，金山是他职业生涯的起点，在这里他耕耘了十六年，赢得“IT劳模”的称号。
在金山三十周年庆典上，雷军发表了演讲。他认为，金山之所以能走过三十年，是因为两点：金山有浓郁程序员文化，始终把技术放在第一位，所以能历经多个经济周期；有梦想有坚持，每个业务都脚踏实地，一步一步走。
演讲中，雷军还分享了很多金山往事。雷军加入时，金山才刚刚创立，6号员工雷军觉得自己被忽悠了：“等我加入了之后我才想起求总没跟我说拿多少工资多少股票，我是上了一个月的班才拿了2000多元工资，当时我绝对是被求总成功的程序员形象打动了。”
谈到自己担任 CEO 的过程，雷军又分享了一则趣闻：本来雷军想做一个专心研究技术的程序员，结果同事不小心把他的电脑格式了，让他走上了 CEO 这条”不归路“。
金山30周年庆典
以下是演讲全文：
过去我介绍金山，我总是这样介绍的，在中国IT产业，金山算得上爷爷辈的公司，大家一听到爷爷辈就觉得好像想占人便宜，其实不是。我是想说像金山这样的公司，经历了30年的风风雨雨，还能够活到今天，而且30年后，越活越年轻，越活越朝气蓬勃，这一点非常的了不起。所以每每想到这一点，我都在想，是什么东西让金山经历了30年能够屹立不倒？
我认为首先要感谢我们金山集团的两位创办人求伯君先生和张旋龙先生，也要感谢在过去30年不同的历史阶段作出了丰功伟绩的中流砥柱的同事，包括已经离开金山加入了旧金山的同事们，更要感谢今天站在第一线的所有年轻的金山人，就是每一位同事们，谢谢大家！
金山30周年庆典
我每一次走到金山的办公室，看到一张张年轻的脸，看到这里的朝气蓬勃，说实话，感慨万千。我也曾经想，我也是二十一二岁加入金山，虽然今天可能已经不再年轻，可是我和在座的每一位金山人一样，我的内心是非常年轻的。所以金山是个很年轻，很有朝气的团队，这也是为什么30年，你会觉得金山永远年轻，活力四射。 | 
