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前央视主持人庞晔加入BOSS直聘任副总裁


 

2017-12-14 10:42:07
庞晔庞晔

  新浪科技讯 12月14日上午消息,BOSS直聘今日宣布,前央视主持人庞晔加入BOSS直聘担任副总裁。加入BOSS直聘后,庞晔将推进BOSS直聘在电视、网络视频等平台的品牌合作与发展等工作。

  庞晔有近二十年的主持、节目编导等传媒行业相关经验。曾主持过多档央视知名节目,如职场招聘类《绝对挑战》、文物鉴赏类《寻宝》、文化类《倾国倾城》等。庞晔毕业于中国传媒大学,拥有哥伦比亚大学国际事务硕士学位。

  庞晔在一封公开信中表示,加入BOSS直聘是与招聘行业的重逢,也是对互联网未知的拥抱。

  对于很多非一线城市的用户来说,电视、网络视频等平台是接触新产品、新服务的重要渠道。公开数据显示,近三年选择“新一线”城市和二、三线城市工作的年轻人逐年上涨。BOSS直聘业务也开始下沉、落地到“新一线”城市和二、三线城市。BOSS直聘方面称,庞晔的加入将深化BOSS直聘与各地电视、网络视频等平台的合作,向更多用户传达BOSS直聘的品牌理念。(张俊)

  以下为庞晔发布的公开信:

  《拥抱未知的时候,是一个人最好的样子》

  2008年秋,我还在主持央视的一档文化类节目。有一天,录制前我和演员王姬老师正在排练,突然,王姬看着我的脸说:“这还不是你最好的样子。” 我第一反应是,我现在的长相有什么问题吗?

  那时候我快33岁了,在央视主持一些还算知名的节目,收入可观,逛商场还可能被一两个人认出来,从传统的角度来说可能已经到达“人生巅峰”。而且,我读过克里希那穆提的书,觉得自己已经和内心的恐惧做了和解,满心都是正能量。虽然尊重王姬老师,但心里还是嘀咕,如果这都不是我最好的样子,我不知道什么才是。

  直到一年后,我在学英语时认识了同班的“中国期货之父”田源。有一次课间,田源对我说,你应该继续读硕士,知识是谁也带不走的财富。那时我才意识到,当时王姬老师说的并不是长相。

  王姬的话和田源的建议一直在我脑袋里回荡,我想去美国深造。但一去两三年,在主持人这个行业,回来就是昨日黄花了。很纠结。这种纠结折磨着我,照镜子的时候在想,吃饭的时候在想,录节目的时候也在想。这种纠结还来自于家人、朋友的爱和保护。最后还是好奇心杀死了舒适感,我决定先把主持人身份放在一边,去念书。

  准备了大半年GRE,在waitlist上等了两个月,2012年5月,我终于收到了哥伦比亚大学国际与公共事务学院的硕士录取通知书。

  然而,事情并不像我想得那样顺利。留学对于我这个大龄学生的难度,不仅在于语言,还在于完全陌生的学习内容。此前我学的是编导,在电视传媒行业工作,在哥大的课程则更偏经济、政治、文化的深度研究。毕业的GPA需要3.0,第一学期结束后,我的GPA只有2.6,成功让系主任亲自找我谈心。

  系主任的意思是可能暂停我学习的资格,我赶紧向系主任保证我一定能进步。系主任看我求学心切,答应如果下学期能进步的话,就继续让我往下念。顶着压力日夜苦读,第二学期终于3.0了,虽然一平均才2.8,但是让我获得了继续读书的机会。那两年我几乎放弃了所有的假期,最终以略高于3.0的GPA顺利毕业。

  毕业典礼那天,我想,现在的样子应该比 33 岁的我,要好一些。

  回看在美国的日子,我意识到一个人的”样子“是由”财富“装点而成。”财富“不是青春、美貌、钱财,也不是书本知识和学历证书,而是能够拥抱未知、重构自己看世界的角度,去探索、去求真知的心态和勇气。毕竟人生短暂,而惯性又太强大。

  其实,“最好的样子”只是相对的。只要有未知,就还能发现更好的自己。

  2015 年,我独自到伦敦旅游。偶然坐在国王十字火车站旁边的咖啡馆窗前,盯着窗外来来往往的人。他们脸上有离别的悲伤,相逢的喜悦,琐碎日常的麻木。一群装束独特的圣马丁艺术学院学生吸引了我,他们在繁闹的街上大笑,交谈,手舞足蹈,映在夕阳中,像是一幕正在上演的伦敦群戏。我突然蹦出了一个想法,每个人背后都有精彩的故事,我能不能把这一幕实时转播给全世界的人看呢?

  我兴高采烈地把想法告诉了朋友,朋友说,你那不就是直播嘛,用手机就能搞定。在美国上学的时候,我已经开始接触移动互联网,但那只是生活的点缀。回国之后我发现,移动互联网正在浪潮般重塑着我们的生活方式,扫码就能骑上一辆共享单车,随处能用微信支付宝买单,你甚至能在手机上逛完超市让人把东西送到家。

  移动互联网给了人们一种新的与世界连接的方式,这个时代的普通人,在 ID的背后,是拥有无数种面貌的鲜活个体。他们的喜怒哀乐、吃喝玩乐、衣食住行,都通过移动互联网与服务连接。这实在是一个不能用言语来描述其神奇的世界。

  对于我来说,移动互联网就是新的未知。我当时就想,我一定要做点什么。就在我寻找机会的时候,我遇到了老朋友赵鹏。他跟我聊起了他的创业项目“BOSS直聘”,让求职者和BOSS在线上直接沟通,利用机器学习的方式,读懂双边的真实需求,提升人岗匹配效率。

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