据《劳动报》报道，虽然今年入夏以来还没有一个高温日出现，但这并不妨碍不少单位已早早向职工下发了福利品。

　　高温福利，你拿到了些什么？这成为不少网友关心的话题。记者调查发现，对于绝大多数职工来说，或许到手的这些物品并不存在任何“惊喜”，因为他们哪怕是“闭着眼睛”也能猜到是什么东西。那么既然是福利，能否让职工感到更贴心呢？

　　内外勤对“老六样”看法不一

　　“毛巾、沐浴露、花露水、风油精……”一位沪上知名国企的员工告诉记者，“从我进单位开始，年年如此，几乎不变。”

　　调查发现，荣登夏季高温福利品“排行榜”最前列的分别是：毛巾、沐浴露、洗发水、花露水、绿豆、风油精，几乎可称为“老六样”。除此之外，还有洗衣液、仁丹、驱蚊用品、肥皂、菊花等，比例也较高；再有的则是饮料、水果、牛奶等，大多出现在合资和外企之中。那么，对于这些高温福利品，职工是否满意呢？调查对象可谓呈现出两极分化的态度。环卫、电力、外卖、司机等一线职工对此均表示认可，他们纷纷表示，虽然“老六样”的价格并不高，但对于自己来说比较实用，尤其是毛巾、沐浴露、洗发水、风油精等，一旦遭遇高温天，更是几乎天天用得上。

　　而对于非外勤的职工来说，就有了不同的意见。“每年都是发这些，感觉用处不大，有时都不愿意带回家，或者送给亲戚朋友。”

　　发什么怎么发由企业自行根据国家人社部等制定的《防暑降温措施管理办法》决定，里面仅规定了：用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。而上海市总工会、市人社局、市财政局、市教委、市安监局联合下发的《关于加强服务职工经费保障的意见》中，也只说明，工会经费可用于高温天气下基层工会开展一线职工慰问活动，购买防暑降温用品及食品饮料。

　　记者咨询多位法律专家得知，目前，高温福利并不具有法律强制意义，而是体现企业人性化管理的一个组成部分。换句话说，高温福利品该发什么、能发什么，这些并没有强制规定，而是各企业自行决定。

　　虽然诸如毛巾、花露水、绿豆等“老六样”成为传统，不过这些专家也都指出，从字面上解读，既然是高温福利，体现“高温”二字就很正常，因此更多地偏向防暑降温以及劳动保护并无不妥。

　　创新产品受职工欢迎

　　有意思的是，记者发现，少数单位还真发放了不少充满个性的高温福利品。例如，在沪上一些创业公司中，今年的福利品名单中就有手持无叶风扇、净水壶、晴雨伞和健身饮水杯可以选择。

　　还有的在发放方式上进行了创新。总部位于上海的中交三航二公司是一家建筑企业，从前年开始在普发传统高温福利品的基础上，多了一道“选择题”。公司在官方微信上列出8样高温慰问品供职工选择，今年的包括空调被、保温壶、食品料理机等日常生活用得到的产品。公司以项目部为单位，根据少数服从多数的原则选定一样作为自己项目部的高温慰问品。值得一提的是，根据全总和上海市总工会的相关要求，该公司大部分的劳务工不久前以派遣员工的身份加入到公司职工的大家庭。虽然在工会组织关系上仍隶属于劳务派遣公司，但可以享受与正式员工相同的工会福利。

　　福利品成关爱职工“温度计”

　　“从职工劳动防护的角度来看，单位发放的绿豆、风油精之类没有问题，这是企业针对高温季节特点保护劳动者健康的必要举措之一。”沪上劳动法专家、HR全流程法律顾问副总裁谭蔚指出，对于一线户外职工来说，这些高温福利品就比较适合，也很实用。

　　不过，谭蔚也认为，企业在高温福利品的发放过程中也应更为灵活、更人性化，尽己所能根据行业特点、岗位特点为职工准备。“不少企业的高温福利品为何多年一成不变，这其中也有不少原因。”谭蔚指出，一方面，部分公司的福利品发放都是采取外包的形式，常年缺乏创新，同质化现象严重；另一方面，部分企业用于高温福利品的金额有限也是重要原因，低廉成本导致无法有所替换。

　　目前，部分有条件的企业已根据职工个性化需求，购买适合不同岗位的高温福利品。对此，谭蔚也表示值得鼓励，“高温福利品也是企业关爱职工的‘温度计’，企业对职工用心了，职工自然也会铭记在心。”