《闵行区人力资源市场供需蓝皮书（2019）》日前出炉，记者获悉，在岗位需求量排前五的岗位中，销售类岗位占了四个，护士、健康管理师、研发工程师等需求比较旺盛。

　　《蓝皮书》显示，在闵行区，民营企业是吸纳劳动力的助力，915家民营企业共招聘岗位9287个，占比71.94%。在行业方面，制造业对闵行区的就业贡献率最大，无论是招聘企业数、招聘岗位数还是企业平均招聘岗位数，制造业都是第一。其中，通用设备制造业、专用设备制造业和电气机械和器材制造业招聘人数占比达到了前三，这从侧面反映了闵行区的制造业正在不断地转型升级，高端制造、智能制造的格局逐渐形成。预期在不远的将来，企业对像工程师、高级技工等灰领、蓝领的需求会十分旺盛。

　　根据《蓝皮书》的内容，闵行区企业对各岗位的需求顺序大约呈以下类型递减：运营类＞服务类＞技术类＞行政类。在岗位需求量排前五的岗位中，销售类岗位占了四个：销售工程师、销售经理、销售助理、销售代表。同时，软件工程师、电气工程师、质量工程师等高精尖技术类岗位也持续走高。

　　而从求人倍率来看，护士、健康管理师、研发工程师等需求比较旺盛，护士的求人倍率是70:1，即招聘岗位达70个，只有一人应聘，健康管理师的倍率是140:1，也就是140个岗位，只有1人应聘。闵行区就业促进中心首席职业指导师刘琼告诉记者：“健康管理师和护士需求比较旺盛，应该是和我们生活水平提高，人们对自身健康的逐步关注和上海老龄化较高的原因。可以预计的将来，健康经济和银发经济都将是我们将来新的就业增长热点。”

　　根据《蓝皮书》显示，闵行区有八成企业岗位薪资在4000元-12000元，七成求职者的期望薪资在3000-10000期间，求职者薪资期望低于企业提供的薪资标准。刘琼分析说：“一是本次抽样调查人群都是沪籍人员，他们相对在住房及日常生活方面没有后顾之忧，所以薪资期望就随之降低，如果是非沪籍人员，根据我们侧面了解的数据，一般高于沪籍人员2000-3000元之间。另一方面原因，是求职者求职观念进步了，越来越多求职者不把薪资作为最重要、甚至是唯一重要的的目标。在我们企业提供的薪资范围内，有近2成是在12000之间，说明企业在吸引人才方面是‘不差钱’。”

　　记者了解到，《蓝皮书》以网络招聘信息及时抓取的方式进行，调研涉及招聘企业1211家、招聘信息17383条、招聘岗位12909个（招聘总人数21142个），覆盖全区十四个街镇，行业广、层次全、岗位齐。调研涉及的样本信息数据全部来源于5家公众使用较多、信誉较好的招聘网站，真实反应出企业的用工需求、用人倾向、用工缺口以及个人求职应聘情况等。