记者张海盈1月27日报道：一线科研人员涨薪是否能突破8%的上限？如何更好地鼓励女性科研人员发展？本土培养的科研人才如何加大支撑力度？在今天下午举行的市十五届人大二次会议分组审议中，浦东代表团的科技领域代表结合自身工作实际，围绕提升科研人才队伍建设提出了许多“接地气”的建议。

　　“我自己最初的两届学生都选择了出国深造，或者到国际大型制药企业工作，而最近两年，他们大多倾向于在上海的研究所工作。”市人大代表、中国科学院上海药物研究所研究员吴蓓丽以自己身边的变化为例，提出应该关注青年科研人员、特别是本土培养的科研人员的成长和发展。

　　吴蓓丽代表说，这样的变化使研究团队可以更加稳定地发展，也促进了一些研究难度大、周期长的研究题目的推进。“各个科研单位要认识到培养优秀本土科研人才的重要性，考量对实际工作的贡献，避免以出身论英雄”，吴蓓丽同时建议，上海应该加大对与支持本土科研人才的系列项目，特别是在一些上海亟待发展的领域。

　　此外，作为一名女性，吴蓓丽代表也建议，要加强对女性青年科研工作者的支持力度。她表示，科研需要投入大量的时间和精力，和处于同一阶段的男性相比，女性科研人员的发展阶段是有所滞后的，希望在放宽年龄限制等方面，对女性科研人员给予更多政策倾斜。

　　王志敏代表来自上海人类基因组研究中心，自称“张江男”的他提出的建议更“接地气”：为一线科研人员涨薪。王志敏代表表示，政府工作报告中提出深化体制机制改革，扩大高校科研院所在科研经费使用、创新方面的自主权令人鼓舞，但他也补充说，“成果的转换周期是非常长的，也不是每个人都有那么多的科研成果可以实现转化，有些单位由于机制体制受困，多年没有涨工资。”

　　王志敏代表说，受限8%的工资上涨限制，很多基层科研人员对发展成果体会不深。他提出，浦东是否可以做一些尝试，让一线科研人员也能获得改革的红利，从心底为自己的科研事业感到骄傲，让科研更加流行起来，“让张江科学城除了是大科学家的乐土，也真正成为普通科研工作者的圣地。”