今日，美国快餐连锁品牌汉堡王因一则招聘启事引发网络热议。对此，汉堡王方面向东方网·纵相新闻独家回应此事，称该招聘启事的表述确有不妥，对此深表歉意。

　　招聘“非上海籍优先”引发质疑

　　今日上午，有网友在某大型招聘网站上发现，汉堡王公开招聘“财务分析副经理”一职。网友截图显示，相关的职位要求写着：“211财经相关专业，非上海籍优先”。并在“工作地点”一栏内写上了上海，随后还在文末增加了一句：“工作地点：南京，浦口，江宁，鼓楼汉堡王门店”。

　　汉堡王的措辞也引发了网友的质疑，“既然工作地点是上海，为何还要写上非上海籍优先？这不是地域歧视吗？”

　　目前，汉堡王已修改各大招聘网站的相关招聘信息。

　　汉堡王：表述不当引误解，深表歉意

　　对于网友的质疑，汉堡王方面向东方网·纵相新闻独家回应称：

　　“近日，汉堡王在招聘网站上发布了一则关于财务分析副经理的招聘，由于表述不当引起大家误解，对此，汉堡王深表歉意。鉴于该职位后期需外派，考虑到照顾员工个人和家庭的生活问题，故设定优先招聘条件。对于这个不当表述，我们已第一时间进行修正。汉堡王大家庭欢迎全国各地的优秀人才加入，再次感谢大家对汉堡王的关注。”

　　专家：地域问题在招聘领域并不“罕见”

　　就此事件，东方网·纵相新闻采访了多位人力资源方向的专家。

　　一位不愿透露姓名的人事总监表示，地域问题在招聘时并不罕见。

　　“本地户籍员工更加稳定，外地员工更能接受出差，各有特点。在某些行业，招聘本地户籍还能有政策补贴，相比外地户籍，本地人在用工成本上也有一定的优势。”

　　还有人力专家指出，一些特定的行业，特定的工种也会对本地人有独特的青睐。

　　“比如，当地报社的社会新闻栏目，需要精通当地方言以便采访，此时在‘本地人优先’就成了工作需要。”

　　专家同时表示，《劳动法》第12条明确规定:

　　劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。因此，用工单位不应在地域问题上向应聘者设限。如有特殊情况，应该在合情合理合法的范围标明。