据《劳动报》报道，春节后正式开工以来，不少上海的技术公司或大公司在上海的研发公司，都公布了区块链技术人才的招聘计划。劳动报记者通过搜索比对拉勾网、智联、前程无忧、Boss直聘等互联网招聘网站来做样本分析，发现区块链技术人才市场火爆，如研发工程师、技术经理等职位，年薪普遍在30万以上，个别岗位年薪甚至达到百万以上，涉及汽车、生活服务、网络安全、电商、互联网金融等多个行业。

　　区块链招聘需求增多

　　万仕通上海分公司猎头顾问向记者表示，春节后区块链公司的招聘需求确实有所增多，但是目前来看，还是AI类人才的需求度更高。“目前来看，招人需求还是以交易所和创业项目为主。”他如是说：“交易所是传统的区块链项目，招人是一直存在的，近期创业项目增多，所以也有了人才需求。”

　　“不同于AI的高门槛属性，区块链其实门槛很低。”他告诉记者称：“很多用人单位其实对于招人并没有明确的量化标准，除了代币交易平台始终有需求外，做应用层探索的公司并没可量化考量一个人是否具备区块链研究能力的标准。”

　　举例来看，某家做区块链社群创业的公司，在招聘技术团队时，更侧重于求职者此前是否有社群项目经验，在区块链没有经验的情况下，有C/C++和Python开发经验就基本可以。

　　研发岗待遇福利高

　　劳动报记者从拉勾网、智联、前程无忧以及BOSS直聘等招聘网站汇集得到的数据显示，相关岗位的招聘数量超过3000条，但因为没有筛选重复，因此实际岗位需求量可能稍低。

　　根据招聘情况看，北上广的岗位数量占据了绝对的优势，其中，研发是需求量最大的岗位，大约一半以上的岗位需求是为了研发而设置。此外，像产品、运营、市场销售、研究员，在区块链行业也有一定的岗位需求。

　　从学历要求看，区块链研发一般都是本科起步，上海部分岗位甚至要求硕士以上。不过，相对研发而言，如果要从事区块链产品、运营类工作，门槛则相对较低，不会要求有太多的行业背景。对于这类岗位，综合来说能力大于经验，上海对于工作年限要求不高，而对学历来说，一般都是本科为宜，但对大专等学历的包容性也较强。

　　值得一提的是，区块链从业者的收入差距较大，市场开出的年薪从几十万到几百万都有。从各个招聘网站上反映出的大体情况是，作为研发人员来讲，上海开出平均年收入较高，大概是在30万元左右。

　　而从BAT、京东等企业发布的相关岗位招聘信息看，区块链人才的待遇和福利甚至超过了普通IT人才。例如小米开出的工资是：服务端开发工程师月薪1.8万-3.5万，资深区块链开发工程师月薪3-6万。

　　专业培训课程难寻

　　领英2018年数据显示，从人才供给端来看，从2015年到2017年，在领英档案上标注有区块链相关技能的人才数量增长了近19倍。但人才总量仍然较少，仅相当于领英平台上全球AI人才数量的2%左右。中国AI相关技术人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的38%，区块链相关人才中拥有10年以上工作经验的人占总数的28%，调研显示，具备“区块链思维”和“应用开发经验”的这类人才仍非常稀缺。

　　与人才巨大缺口形成对比的是培训市场的火爆，但记者了解后发现，正规专业的区块链培训课程或机构少之又少，学员很难分辨讲师的水平和知识的好坏。劳动报记者在微博上搜索区块链培训后发现，各式各样的付费课程比比皆是。而大部分课程的发起者，并无区块链或计算机领域专业背景，讲师的主要介绍也仅是：区块链疯狂爱好者、某财经专栏作家等。