“一切为了女职工的幸福”，6日召开的市总工会女职工委员会六届六次全委（扩大）会议透露，在持续推进爱心妈咪小屋建设方面，今年全年新建爱心妈咪小屋400家。

图说：哺乳期白领有了“妈妈专用室”。陈梦泽摄

　　市总工会巡视员、女职工委员会主任何惠娟说，今年市总工会将进一步总结推广改革新经验新举措，围绕“一切为了女职工的幸福”，推动“转职能、转方式、转作风”更好地落到实处。

　　在持续推进爱心妈咪小屋建设方面，市总工会将推动《关于加快推进本市母婴设施建设的实施意见》出台，积极参与用人单位内母婴设施标准的制定。同时，继续推进小屋助推实事项目，举办公益讲座，开展各类活动，加大扶持力度，全年新建小屋400家。

　　在完善职工亲子工作室建设上，将进一步鼓励和倡导更多机关企事业单位创建亲子工作室，举办寒暑托班、晚托班、全日托等，下发《关于进一步推进上海“职工亲子工作室”创建工作的通知》，推动亲子工作室健全管理制度，细化工作流程，制定操作手册，形成可复制可推广的工作模式；建立多方联动监督检查机制，排查隐患，预防在先，保障亲子工作室安全运行。

　　同时，继续开展困难企业女职工，特别是女农民工的免费“两病筛查”实事项目，简化优化流程，把项目送进企业、楼宇、园区。做好节日大病定向帮困、单亲困难女职工帮扶、法律援助应援尽援、单身大龄青年交友、心理健康疏导等各项服务工作。

　　二孩政策之后，如何依法维护女职工合法劳动权益和特殊利益，显得尤为重要。据何惠娟介绍，今年市总工会将着力加强女职工维权机制建设，建立健全女职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，形成女职工维权工作体系；同时，积极推进集女职工信访、心理疏导、法律援助和维权预警为一体的维权工作网络建设，加大女职工法律援助力度。

　　另一方面，强化源头参与实效，聚焦女职工关心关注的热点问题、重点领域，加大与人大及政府等有关部门的沟通和联动，包括积极参与市政府关于促进幼儿托育服务指导意见的制定等，推动有条件的用人单位建立面对0-3岁职工子女的托育点，帮助职工解决后顾之忧。在关注女职工就业方面，积极探索柔性就业制度，帮助育龄女职工解决职业发展与家庭照顾的两难困境，从源头上维护女职工的合法权益。