为加强教师队伍建设，“2018年春季长三角联合师资招聘专场”将于3月18日在上海世贸商城一楼展览厅(延安西路2299号)举办。参加这次招聘会的用人单位主要有中小学、幼儿园、高校和中职校等，招聘单位预计将有350家左右，需求人数在1500-2000人。

　　“今年幼师资源仍存在较大缺口，需求较为突出。”上海市教育人才交流服务中心副主任潘国俭介绍，其他学段部分学科存在一定结构性矛盾，中小学语数英专业教师岗位仍是主要需求。随着教育综合改革的推进，部分市中心辖区(徐汇、普陀、长宁等)小学语数英老师存在一定缺口，有些区学校的“小学科”师资出现紧缺，如体育、音乐、地理等。

　　随着小学段学生升学，小学段的师资紧缺会一步一步波及到较高学段。

　　“现阶段，幼、小、初的师资需求居于高位是大家的共识，”上海市教育人才交流服务中心人力资源部主任胡卫平说，高中师资需求也会增长，由于学科内容的丰富性和差异性，高中师资需求呈现“精细化”特征。

　　面对师资缺口，潘国俭表示，为了保证给百姓提供优质的教育，不降低教师招聘的基本要求和标准，也成为师资招聘面临压力的另一个原因。

　　“我们欢迎具有创新能力、能够与现代教育相适应的优秀人才加入教师队伍。”胡卫平说，上海需要与人民群众日益增长的教育需求相配套的教师，前一阶段中一些不重视的教育内容以后很可能会加回来，“我们也欢迎民办培训机构的优秀人才能加入教师队伍。”

　　值得注意的是，随着国家和政府对教育越来越重视，教师的经济收入和社会地位越来越高。2018年，上海各区为招揽人才、不断加大教师队伍建设，在招聘政策上又尝试新突破。

　　在教育人才引进方面，虹口、杨浦、长宁、徐汇、普陀、浦东等区均出台了许多激励政策。比如住房补贴、教师公寓等。中心城区的不少区在教师招聘中突破了户籍限制择优录取，即非上海户口的优秀人才且通过市、区、校的所有招聘考核环节，如果未达到落户条件，也可以通过办理居住证的形式获得教师事业编制。

　　比如，徐汇区对于研究生以上学历的优秀人才基本放开，初中、高中对他们有较大的吸引力。浦东新区将条件放宽到外省市211、985本科生。

　　澎湃新闻记者从上海市教育人才交流服务中心获悉，本次招聘会同步开设网络招聘，参会单位可免费在上海教育人才网（www.shehr.cn）发布招聘信息，网络招聘将于2018年3月19日开通，到2018年5月30日结束。