上海技能人才队伍建设取得了明显成效。

　　记者从上海市人社局获悉，上海的高技能人才总数已超过100万，高技能人才占技能劳动者比重从2010年的25.01%提高到了2016年的31.1%；技能劳动者中,初、中、高等级比例达32：37：31，中高级技能劳动者的比重明显上升，等级结构比例逐步趋向合理。

　　培养高技能人才队伍

　　上海主要围绕产业发展和企业生产的实际需求，培养高技能人才。

　　一是分类施策，积极发挥各类企业在高技能人才培养中的主体作用。在重点行业和战略性新兴产业建立高技能人才培养基地，辐射带动上下游企业技能人才培养；鼓励并资助大企业自主开展职工职业技能培训；依托中小微企业职业培训平台，帮助其获得适需有效的培训服务。

　　到2016年底，上海已建立高技能人才培养基地89个（其中国家级基地12个），每年有5万多户企业自主开展职工培训、有8万多中小微企业职工得到培训。

　　二是对接“国家高技能人才振兴计划”，实施“首席技师千人计划”、建设“上海市技能大师工作室”。鼓励并资助企业培养选拔优秀高技能人才成为“首席技师”乃至“技能大师”，发挥其在技能创新研发、技术推广交流和技能代际传承方面的带头引领作用。

　　到2016年底，已资助首席技师1217人次，建立上海市技能大师工作室123个（其中国家级技能大师工作室34个）。2016年人社部表彰的30名第十三届“中华技能大奖”中有3人来自上海，299名第十三届“全国技术能手”中来自上海的有19人，这一成果创了历史新高。在这些获奖者中，有9人是“上海市技能大师工作室”带头人，17人曾获得“首席技师千人计划”工作资助。

　　三是以赛促训，从开展基层岗位练兵到参与世界技能大赛推动高技能人才不断涌现。每年采用“比赛、观摩、展示、体验”为一体的方式开展“中国技能大赛——上海市职业技能大赛”（市级一类竞赛），同时指导各区、主管局、行业企业等主管部门大力开展职业技能竞赛活动（市级二类竞赛），年均约有10万多人次参加。

　　目前，上海优秀选手已经连续参加三届世界技能大赛，取得了2银1铜4个优胜奖的好成绩。

　　完善多元化评价体系

　　在高技能人才评价方面，主要是建立并完善多元化评价体系。

　　一是坚持“抓鉴定质量、树证书品牌”，做好职业技能鉴定和职业资格证书的核发管理工作，建立“考、评、督、巡”联动机制和考务管理运行系统。上海每年组织实施国家职业资格鉴定超过50万人次，发放证书年均35万本。

　　二是扩大企业培训评价自主权。积极推进企业技能人才多元化评价，依据国家职业标准、结合企业岗位实际，形成企业自主开发、自主评价，政府进行技术支持和监督管理的运作模式，在高技能人才评价认定方面给予企业更多的自主权利、更大的自主空间。目前上海已建立了78家企业技能鉴定所。

　　三是探索搭建高技能人才教育培训“立交桥”。全面推进职业资格证书和学历证书的“双证融通”试点，创新融通课程考核方式，实践学历教育与职业资格培训的衔接贯通，以实现职业资格证书和学历教育课程学分的转换互认。目前，与上海市教委合作的四个“双证融通”项目试点正在全面推行。

　　上海市人社局表示，将以世赛申办为契机，争取上海成为全国职业培训和高技能人才队伍建设的综合改革试验区。同时，充分利用筹办世赛的契机，努力掀起职业培训和技能人才培养的高潮。

　　未来，上海将谋划实施技能人才培养、评价、表彰、激励和竞赛等若干专项行动计划，探索技能人才培养评价新模式，优化高技能人才成长环境，希望上海成为全国职业培训和高技能人才队伍建设的综合改革试验区。