容貌歧视在应聘过程中屡见不鲜，据统计“好看的人”在招聘中被录用的机率高于“普通人”的2至5倍；“好看的人”平均工资高出“普通人”12%到16%；“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。在这里，我们要大声喊出：
”滚蛋吧，歧视君!”
虽然我们抵制容貌歧视，
但在招聘过程中还是建议要多看脸。
但这里的"看"，不指美丑，而指相貌特征，
不同的相貌代表着不同的性格特征。
我们先来做个测试 ↓↓↓
某公司招聘财务，经过筛选有三人进到最终面试。请你从下面三位应聘者中选出心目中的合适人选。
财务是非常重要和辛苦的岗位，要计算各种数据，和掌握公司经营状态等。担当财务必须要性格冷静、数字能力强，对单调、繁杂的工作有耐压力，认真不苟且。
财务人员应具备以下基本能力：
1 学习能力 2 应用能力 3 管理和控制力
这些能力主要体现在：
额头、鼻子、嘴、下巴和下颌
现在用打分的机制来评定。上面列举的这些部位，每个部位满分为5分，看看谁的得分最高。
01 额 头
额头高的人通常都会比较聪明，学习能力强，善于开拓创新；额头宽说明爱动脑思考，精于推理计算，善于判断和总结。所以选择财务人员一定要多观察额头，额头高且宽者最佳，退而求其次是额头宽的人。
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看看她们的额头 
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额头分数为
A：3分
B：2分
C：4分
02 鼻 子
鼻山根和鼻梁挺拔的人有主见，思维活跃，能很好地处理突发情况。鼻头饱满圆润，也代表有想法和主意。但要注意财务人员的鼻头与人中的仰角不宜过大。因为鼻唇角偏小，会比偏大的人在管理财物上更谨慎，很好地控制支出。如果鼻唇角过大，甚至鼻孔外露，则是漏财。鼻翼宽大是纳财，一个饱满圆润的鼻头再加上宽大的鼻翼，这简直就是财务部门的招财猫。
看看她们的鼻子
鼻子分数为
A：2分
B：1分
C：5分
03 嘴 唇
嘴唇厚的人情感丰富，比较感性。但对于财务工作，有很多不确定情况，需要做出理性判断，通常嘴唇薄的人更理性一些。另外，薄的嘴唇对花钱也会很谨慎，同样可以很好的控制财务支出。
看看她们的嘴唇
嘴部分数为
A：5分
B：2分
C：4分
04 下巴和下颌
财务每天要面对枯燥的数据，这就要求性格一定要踏实稳重。所以宽下颌是必不可少的。但不宜过宽，否则会缺乏灵活性。前翘的方下巴有很好的执行力，以及持续能力。
看看下巴、下颌
下巴分数为
A：4分
B：2分
C：5分
三位应聘者
总得分
A：14分 B： 7分 C：18分
显而易见，在其它条件相差不多的情况下，应聘者C更适合做财务。
你选对了吗？
财务大咖
百度财务总监 —— 李昕晢
阿里巴巴首席财务官 —— 武卫
京东首席财务官 —— 黄宣德
我们可以看到她（他）们都具有一些共同的相貌特征，高宽的额头、挺拔的长鼻子、圆润的鼻头、宽大的鼻翼、较低的鼻唇角、方的下颌、宽下颌、方下巴和比较薄的上唇。
在招聘中，不歧视容貌，多关注相貌特征。
企业要的不是花瓶，是干将。
