iTalentU 2022用户乐享季启幕，北森发布iTalentX 6.0 ::上海资讯网 so.sh.cn

　　9月14日，由北森主办的第六届用户大会「iTalentU 2022北森用户乐享季」启幕。期间，北森“业人一体”更进一步，发布一体化HR SaaS及人才管理平台iTalentX 6.0。

　　今年，「iTalentU 2022北森用户乐享季」全新升级，为期半个月，在沪渝津汉深、苏杭琴穗京等十座城市相继落地，截至9月15日，活动已经在上海、广州取得圆满成功。

　　「iTalentU 2022北森用户乐享季」汇集50多位国内顶尖专家与企业CHO、超100位超级HR代表以及千余名人力资源从业者，共同探讨数智时代人力资源的边界拓展与价值重塑。

　　同时，继5月春季发布会提出“业人一体”并发布iTalentX 5.0后，北森的业务人力一体化理念持续与科技、实践融合创新，升级推出iTalentX 6.0。

　　iTalentX 6.0主打“角色场景化，流程数字化”，围绕12大角色，打造3个工作台，2大驾驶舱，1000多个新功能特性，更全新推出北森Flow人力流程最佳实践体系，更好地帮助企业实现业人一体，在多变环境下穿越周期。

　　大加速时代 HR数字化如何驱动企业增长?

　　“商业环境前所未有的不确定性，让今天的企业随时处于倾覆和淘汰的边缘。”

　　法国里昂商学院、全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇指出，大加速时代企业有效的运营速率需要更快。

唐秋勇法国里昂商学院、全球人力资源与组织研究中心联席主任

　　中国人民大学商学院教授周禹也在现场分享，经济动能演化经历了手工化小生产、机械化大生产、网络化大生产三个时代后，将迈入数智化大生产时代。数据、算法、算力等将作为迈入新时代的重要支撑，机器开始自学习、自进化。

　　“我们任何经营管理动作，包括组织行为都将越来越精准、越来越敏捷、越来越动态化，从而能够与高度动态的世界和光同尘。”在管理领域，人力资源管理数字化，是企业从工业经济、网络经济向数字经济升级发展的必然趋势。

周禹中国人民大学商学院教授、博士生导师

　　北森联合创始人兼CEO纪伟国则表示，疫情的不确定性及经济新周期是前所未有的挑战，敏捷响应、降本增效与发展人才则成为企业穿越新周期的主要突破口。这也驱动着人力资源职能的又一次革新。

　　业人一体再升级 iTalentX 6.0的角色场景化+流程数字化

　　“过去十年人力资源一直在变革与创新。人力资源的部分职能在向前移，走向业务一线，以业务为中心。”

　　纪伟国认为，人力资源数字化也遵循这一趋势，从安装版信息化走向产品一体化，再到业务人力一体化。HR SaaS也不再是人力资源部使用的软件，而是HR、业务经理及HRBP的生产力工具。

纪伟国北森联合创始人、CEO

　　“面对多变的外部环境，人力资源如何敏捷响应?答案是业务人力一体化。”为此，北森将业人一体理念进一步落地，升级发布让“角色场景化，流程数字化”的iTalentX 6.0。

　　角色场景化：围绕CEO、业务经理、员工、HRBP等12大角色推出3个工作台，2个驾驶舱和超1000个新功能特性。

　　其中，业务经理招聘工作台、店长工作台和HRBP工作台是基于各自角色职能和工作场景，将牵引招聘、高效运营、员工成长、数据洞察等归于一处，一目了然。“All in one”让业务经理和HRBP通过生产力工具为人力资源管理提效。

　　而面对CEO及高管需要“掌握实时人力数据进行快速决策响应”的痛点，北森iTalentX 6.0推出CEO驾驶舱和数字人才驾驶舱。

　　CEO驾驶舱中囊括了人力规划、组织评估、组织效能、人员总量、人才地图、招聘分析等多维度数据，可以结合业绩目标等场景进行人效数据、成本消耗、用人策略等数据的综合分析，实现经营人力数据一体化，敏捷响应外部变化，快速决策。

　　数字人才驾驶舱则整合了企业业务场景、全景数据、数字人才、标签体系等，帮助管理者实现全景识人、智慧点将。

　　流程数字化：作为iTalentX 6.0的另一大亮点，北森全新推出北森Flow人力流程最佳实践体系，预置7大流程主题、20个一级流程、80多个二级流程，扫清人力流程低效率、高损耗“死角”，让审批规则固化、规则历史可追查、审批完成业务自动办理。可节约管理者50%的审批时间，提升80%的审批效率，合规性高达99%。