“这个时代对女人要求很高，如果你选择成为一个职场女性，会有人说：你不顾家庭，是个糟糕的妈妈。如果你选择成为一个全职妈妈，又有人会觉得：生儿育女是女人应尽的本分，不算是一个职业。但事实却是因为努力工作，我才有了选择的权利，因为有了孩子，我才了解了生命的意义，才有勇气去面对生活的残酷。”在电影《找到你》中，由姚晨饰演的李捷用这段话扎了无数职场妈妈的心。

　　一手孩子一手工作，大概是每个职场妈妈的日常。在母亲节到来之际，BOSS直聘发布了《2019职场妈妈生存现状调查报告》，据了解，此次调查共回收有效问卷2467份。报告显示，有65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向，逾八成妈妈对孩子感到愧疚，工作时长是职场妈妈在工作中最为看重的要素。

　　超八成妈妈对孩子感到愧疚 管理岗妈妈更不愿要二孩

　　据BOSS直聘数据显示，90%的职场妈妈认为没有小孩目前事业发展会更好，但仅有7%的职场妈妈后悔要小孩。85%的职场妈妈对小孩感到愧疚，但只有一成职场妈妈会考虑转型为全职妈妈。一面是嗷嗷待哺的孩子，一面是苦心经营的工作，事业与家庭的平衡或成职场妈妈焦虑的根源。

　　前段时间，80后新手妈妈因孩子生病请事假遭主管拒绝上了热搜，在金融公司工作的职场妈妈M表示她也曾遭遇这样的情况。“我能理解公司的决定，但是父母不在身边，我爱人也要上班，我只能忍受领导的不满一次次请假。”硕士毕业的她不甘心在家做全职妈妈，她认为经济不独立和与社会脱节将带来更大的焦虑。

　　随着二孩政策的开放，“要不要二孩”这个问题提上了职场妈妈的焦虑议程。数据显示，34%的职场妈妈会考虑要二孩，在担任管理岗位的职场妈妈中，这个比例下降到了15%。几乎所有担任管理工作的职场妈妈都认为，下属比小孩要好管。同时，近七成的职场妈妈认为母亲的身份帮助她们在工作中更富有沟通力。

　　职场妈妈最在意工作时长 七成妈妈背后有家庭支持

　　报告显示，职场妈妈对工作最为看重的因素是工作时长，占比54%，其次依次是上升机会、公司实力、工作内容等。母亲的天性让职场妈妈投入更多时间给家庭，61%的妈妈愿意为了孩子换一份赚得少，但自由时间更多的工作。为了更好地照顾孩子，三成的职场妈妈愿意考虑从事育儿相关的职业。

　　对职场妈妈来说，最幸运的事莫过于有来自家人的支持。数据显示，73%的职场妈妈表示小孩的教育和抚养有来自父母的支持，逾五成的妈妈表示丈夫会分担照顾孩子的工作。来自互联网公司的职场妈妈艾米丽坦言，丈夫的帮助更多给予了她精神上的安慰，让她觉得带孩子虽有些辛苦但不委屈。

　　65%的妈妈有潜在抑郁倾向 七成妈妈希望得到更多关注

　　家人的陪伴在一定程度上缓解了职场妈妈的焦虑，但工作中现实的烦恼却一个都不少。数据显示，65%的职场妈妈认为自己有潜在抑郁倾向。为了不被新人取代，74%的职场妈妈未休完产假。“孩子满月我就上班了，再晚回来怕连工位都没有了。”在一家快速发展的创业公司工作的F如是说。

　　在调查中，68%的职场妈妈表示，公司有针对职场妈妈的福利政策，如带薪产检假、男士陪产假、专门的吸奶室等，但其中七成的职场妈妈认为公司的支持政策不能有效缓解压力。“我老公的陪产假只有15天，接下来的时间都得我自己面对。一方面要调整产后起伏不定的情绪，另一方面还得学习照顾宝宝。”从事财务工作的莉莉曾一度因产后抑郁无法正常工作。数据显示，仅有17%的妈妈表示丈夫按法定时长休了陪产假，近五成妈妈希望能够延长陪产假，同时呼吁社会和企业能够给予职场妈妈更多关注和支持。