新浪财经讯 3月23日，“中国发展高层论坛2019”经济峰会在京举行，在“女性领导力：变革新势力”分论坛上，SOHO中国首席执行官张欣表示，她可以按照自己的需要去招聘员工，最终要实现公司员工50%：50%的性别比例，包括高管层级。

　　张欣提到，以前的大众有一种观念：女性更适合做销售，而管理、施工难度更高，适合男性来做。但是随着九年制义务教育的施行，同时还有十二年制义务教育的试点，女性受教育的程度跟男性平级的。

　　全国妇联副主席谭琳在发言中给出的一个数字，也佐证着张欣的说法。根据统计，目前中国的本科生中女生占比达到了52.5%，女性受教育的比例越来越高。

　　张欣认为，除了受教育程度平等之外，在商务工作、政府工作以及非政府组织中，女性也应该跟男性是平等的。

　　对于当前女性在高层职务占比较低的情况，张欣认为是受到了一些传统观念的影响，等到实际成熟的时候，“女性应该和男性完全平等”。

　　此外，张欣表示，很多女性在生完孩子过几年再回到职场时就面临一个坎儿，“我们的社会对生完孩子在家待了两三年再回来女性，容忍度不够高。如果容忍度高一点的话，可能女性机会更多一些。”