3月23日，中国发展高层论坛2019经济峰会举行，在“人口新形势下的人力资源开发”分会场上，智联招聘首席执行官郭盛表示，虽然GDP增速放缓了，但从近期和中期来看，中国就业仍然处于稳定的状态。不过，稳定的很大一部分原因来自于劳动人口的不断下降。

　　郭盛介绍，智联招聘拥有1.8亿用户和千万个职位，每个季度发布中国就业信息指数。“我们觉得就业在目前的一段时间内应该会保持稳定，不会有巨大的失业情况出现。”

　　他表示，现在的就业指数是1.8，一般来说1.0基本上就属于就业稳定，1.5是就业良好，我们还处于就业良好的阶段。从近期和中期来看，中国就业仍然处于稳定的状态。

　　郭盛说，当前国家GDP增长放缓了，其实就业的稳定并不来自于经济的不断增长，很大一部分原因来自于我们劳动人口的不断下降。中国的劳动人口出现了断崖式的下滑，每年基本上以2%的速度在丧失劳动人口。由于新的计划生育政策，2016年出生率出现了上涨。但是从2017年到2018年开始，新生儿的出生率在不断下降，从12%到10%。所以，“我认为整个劳动人口的趋势长期来看是往下走的，这其实是一个非常巨大的警钟。”

　　郭盛提到两个方面的建议。他认为中老年资源存在着巨大的浪费，这一部分资源我们可以非常好地利用起来。和其他国家相比，中国的退休年龄是比较早的，“在我们的劳动力市场上，老龄化越来越厉害，可能60岁这个年龄是挡不住的。同时因为医疗条件的改善，到60岁以后还是有很多余热可以发挥，尤其很多经验的积累在中国是可以被利用的。”

　　此外，郭盛认为还有很多职业缺口，比如人工智能的大数据领域，“如果需求的人数是100人，真正拥有这些技能和将拥有这些技能的可能只有60个人。”郭盛说，有很多人对此感兴趣，但他们没有这些技能，这恰恰是我们这个社会最需要的技能，这就有一个再教育的问题。中国由于经济结构的改善，必然面临非常巨大的再教育的需求。

　　他还特别提到灵活就业的问题。根据智联的统计，在北上广这样的城市，甚至在一些二三线城市，每天在交通上花费的时间至少是1个小时。“我们每天工作8个小时，就有1个小时必须花在路上，对每一个人来说是巨大的浪费。”

　　郭盛介绍，“在我们的网站上，灵活就业的数字，每个年度都以300%到400%的速度在增长，有非常多灵活就业的机会。”他举例说，最近全国“两会”有一个代表提出帮助女性进行灵活就业。中国的二胎政策开放以后，女性回归市场是一个巨大的难题，可以让“辣妈”在家里进行灵活就业。所以灵活就业不但对每个人有意义，而且对于很多暂时无法就业或者不需要就业的人来说是一个非常好的补充。

　　面对中国劳动力下降的趋势，郭盛还建议制定开放的移民政策。“我们做了一个统计，在中国英语老师的缺口大概是100万人，但是真正引进中国的英语老师其实是非常少的。”他表示，在东南亚国家、在欧洲、美国有很多闲置的劳动力，这对于英语老师这个职业来说是非常好的补充。另外是高精尖的人才方面，如果能进行很好地和进行交流，对中国的经济也会有非常大的帮助。