林小昭

　　随着新一线城市的快速发展和对人才的争夺，人才就业不再偏爱一线城市，包括杭州、成都等众多新一线城市的吸引力不断上升，从去年开始的人才争夺战，效果正在逐渐显现。

　　新一线城市更获青睐

　　58英才招聘研究院日前发布了《2018年一季度人才招聘报告》显示，新一线城市成都、重庆、武汉、郑州、西安的招聘活跃度持续升高。其中成都企业招聘活跃度增长7.55%，人才求职活跃度增长 50.77%。在企业招聘热门城市排行榜上，成都超过上海。

　　58英才招聘研究院院长李妍分析称，2017年，成都出台了《实施人才优先发展战略行动计划》，囊括给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才落户、保障人才住房、提高人才医疗待遇等多项优惠。不仅是成都，重庆、杭州、武汉等新一线城市也纷纷放出大学生落户、创业创新等政策大招，吸引了更多求职者，招聘和求职活跃度双双提升。

　　4月19日，国内中高端人才职业发展平台猎聘发布的报告显示，从2016年四季度到2018年一季度这一年半时间内，在全国人才净流入率（地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%）排名最高的15个城市中，第一到第四名都被二线城市包揽，它们依次为杭州、长沙、成都和武汉，人才净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。

　　这其中，杭州成为最大赢家，“杭漂”成为新的热词。据猎聘近期涉及3000多位杭州职场人的问卷调研显示，人才选择去杭州工作排名前三的原因是：近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会；杭州是江南名城，人文自然环境俱佳；民营经济活跃，就业和创业机会多。这三个原因的得票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。

　　相比之下，一线城市的排名相对靠后。深圳、上海、北京、广州名列第5、第11、第12、第14名，人才净流入率分别为9.62%、6.87%、5.65%、5.03%。

　　4月17日，移动招聘平台BOSS直聘发布《2018一季度人才吸引力报告》显示，根据报告，2017年下半年开始，以成都、武汉、南京、西安为代表的新一线城市集中推出人才吸引政策，多项政策形成全民热议。这些政策的效果正不断显现。

　　BOSS直聘研究院数据显示，2018年一季度，新一线城市人才流入率（流入人数/流出人数）为1.07，较2016年增长3.2%。2018年一季度，从新一线城市高校毕业，之后留在当地工作的职场新人比例达73.8%（包括应届生和工作经验一年以下的求职者），较2016年增加近20个百分点。

　　以西安为例，西安市2018开启“最优落户政策”之后，截止4月16日，今年已累计已有30万人落户。

　　此外，根据智联招聘此前发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》，经济发展强劲的“新一线城市”是白领最偏爱的跳槽目的地。报告显示，2018年跳槽时，有33.2%的白领选择成都、杭州等新一线城市，超越传统一线城市的32.7%，成为白领最偏爱的跳槽城市类型。

　　新一线城市发展空间大

　　新一线城市的人才流入的增多，既有推力也有吸力。

　　厦门大学经济学系副教授丁长发说，随着一线城市房价、教育、交通等各种要素成本的上升，不少新一线城市通过基础设施的改善，通过人才新政、创新驱动等吸引大量人才流入，户籍留人与产业留人相互促进，通过竞争快速发展，新一线城市更获得人才的青睐。

　　广东省体改研究会副会长彭澎告诉第一财经记者，武汉、成都、郑州、长沙、重庆等新一线城市，近几年无论是经济发展还是人口集聚都十分迅速，收入与一线城市的差距越来越小，居住条件好，生活压力没那么大。近几年，往一线城市走的人越来越少，更多的人留在了新一线城市。

　　十年前从武汉大学毕业，在深圳工作八年后回武汉工作的张先生说，目前武汉的收入水平与广深的差距正在不断缩小，而且武汉的生活压力要小不少，“武汉作为大区中心城市，医疗和教育水平等公共资源也都很好，作为湖北人，回武汉是很不错的选择。”

　　彭澎认为，这些新一线城市未来将是我国区域经济发展的重点，它们的发展空间甚至大过一线城市。一方面这些城市发展起来后，可有效减轻一线城市的压力；另一方面又可以起到区域龙头带动作用，带动更多中小城市、区域经济的发展，有利于缩小区域差距，使得我国区域经济发展更加均衡。

　　丁长发认为，新一线城市一定要找准自己的定位，将当地的比较优势发挥出来，做大做强产业链。如武汉、西安、南京、成都、沈阳等大区中心城市，高校云集，科研经费投入大，如何充分发挥科教优势、发展高新技术产业十分关键。