城市人才争夺战背后，“抢人者”与“被抢者”都怎么看

　　“我们得知一位国内研究分布式能源的权威专家来开会。为了能跟他谈上几分钟，经过几次沟通，要到他的高铁班次，到高铁站提前等着。人家一看你这么热情，没去宾馆落脚，直接到一家重点单位进行考察。”

▲电影《天下无贼》截图

　　新京报记者李兴丽 编辑 赵吉 校对 郭利琴

　　一年之计在于春。

　　伴随着春天一起到来的，是武汉、成都、西安、青岛、宁波等二线城市的人才争夺战。

　　今年3月，继南京推出外地高校生到南京面试可领1000元补贴之后，3月23日，西安推出新的落户政策：在校大学生仅凭学生证和身份证即可完成在线落户，3天落户1.5万人。

　　对人才的争夺，关系到城市升级转型和区域竞争力提升，不仅二线城市，北京、上海也加入争夺。3月21日，北京出台了“历史上最开放的落户政策”；26日，上海则明确表态“要聚天下英才而用之”，并设立落户绿色通道，打造“人才梦之队”。

　　当城市和每一个个体的命运选择紧密相连，我们找到“抢人者”与“被抢者”，听一听这场人才争夺战背后的各种抉择。

　　▲2018年3月4日，西安，公安经开分局不到10分钟，就为一位想落户西安的博士办好了手续。图片来自视觉中国(27.600, 1.77, 6.85%)

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　　“从一线到二线，没有一点失落感是不可能的”

2017年，我带着妻子和两个孩子去了武汉华中师范大学任教。

　　这一年，武汉提出了“五年内留住百万大学生”计划，被视为争抢人才的开始。统计局的数据显示，2017年，大学毕业生留汉人数达30.1万，是2016年的3.1倍；新落户大学毕业生14.2万，是2016年的近6倍；一年内，武汉户籍人口总数增加了近20万人，为历年高值。我们家都不是武汉人，定居武汉，为此贡献了4个名额。

　　我的选择，除了考虑平台和城市，子女的就学因素也很重要。我有了第一个孩子，在读博士期间，老婆还生下了老二。就业势必要考虑孩子未来就学。

　　有段时间一直在思考，即使留在北京，花几百万在三四环外买个房子，每天花两三个小时在路上耗着，到底图什么？最后没留下，也就不想了。我是做心理学研究的，华中师范大学在这方面排名不错，加上学校和城市政策都不错，最后定了武汉。

　　我来的时候，除了城市的住房补助，学校还给分了一个两室一厅，每个月只要交两三百租金就可以。两个孩子都进了学校的附属幼儿园，我每天去上课时，就把他们送过去，下班又顺路接回家。不用挤公交，节省了很多时间。华师的中学在全国也算比较好的，孩子教育上，没有太多亏欠感，这点上幸福感很强。

　　去年，武汉在零门槛落户的基础上，开始在长江新城内建设面积1000亩的“长江青年城”，让大学毕业生能以低于市场价20%买到安居房，以低于市场价20%租到租赁房。“八折”买房对一些人诱惑还是挺大的。

　　我有个同学，毕业时去了上海一所高校。上海机会多一些，但是压力也很大。市里每个月给一千多住房补助，不够他租房子。今年他花三百多万买了个50多平的房子，很多负债，上次见面时，他压力挺大。在武汉，三百多万可以买到一百大几十平的房子，会很舒适。

　　刚到武汉的这一年很忙，还没顾上休闲。武汉有很多地方玩，这一年还没顾上吃和玩。最近武汉大学的樱花开了，华师和它对门，前两天我带着孩子过去站了一会，以后要多出去玩一玩。

　　要说从一线回到二线城市，没有一点失落感是不可能的。在来之前，我跟妻子想象过很多次在武汉的生活，真到了还是有点落差。比如，武汉在修地铁，公共交通目前还不是特别理想，和北京的成熟还是有点差距。当然，这是城市发展的一个阶段，希望它会越来越好。对现在的生活，我还是挺知足的。

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　　“抢人政策，是一个城市在纳贤上的积极姿态”

　　武汉、南京、西安等二线城市争夺人才的政策挺多的，开始准备就业的时候总是时不时看到。

　　比较吸引眼球的要数南京今年1月提出的，非南京籍应届生，只要去面试，就可以获得1000元补助。再早些时候，还看到过，为打造科技产业创新中心，南京对高层次人才提供可申领不少于300万元的购房补贴。

　　说实话，对于一般的博士求职者来说，1000元面试补贴作用有限，300多万的购房补贴，我们也没资格享受。更多时候那些热议的抢人政策，是一个城市在纳贤上的积极姿态。

　　相比城市的政策，我更看重用人单位的具体待遇。比如，我应聘的南京高校，每个月可以提供4500元住房补贴，可以连续申领6年。这就能基本解决租房问题。南京市的政策，应该是博士每个月可以领1000元租房补贴，这部分是额外收获了。

　　我大学在东南大学度过了4年，后来又到北京读研究生，临到就业的时候，最终还是选择了南京。

　　要说优惠政策，三线城市更丰厚，之前接触过东莞、绍兴的工作机会，那里的新城要发展，学校不仅给职位，还直接送房子。

　　北京科研资源丰厚，发展机会多，要想硬留，也可以找到有户口的工作。但是，我出身平凡，抬头看看动辄五六万的房价，买车要摇号，真不想刚工作头20年就活得那么累。

　　我和女朋友都在南京读本科，南京对我们的吸引力一直很大，这里相对来说算得上平民城市，房价两三万，努力一下可以够得着。

　　对我们做学问的人来说，比较重要的一点是，六朝古都，科教中心，明清时期中国一半以上的状元出自南京江南贡院。现在和上海、杭州做邻居，科教、创业氛围也不错。

　　我对未来生活的设想不多，最重要的是，不要坐班，财务自由。

　　最近，鸡鸣寺的樱花开了，从鸡鸣寺到和平门一线的樱花，沿着弯弯曲曲的道路，开成了花海。我和女朋友的愿望是，能早点去南京赏樱，然后再吃上一碗老鸭粉丝汤。

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　　博士落户，只花了10分钟

　　我从1998年到西安市人才中心工作，2007年西安市开始组团赴外省招聘，最近两年的人才政策，是我工作20多年来，所见力度最大的。推介会上，领导说，西安比历史上任何一个时期，都更需要人才。

　　这种急迫从今年开春的行动也能看出来。两会一结束，西安就组织了45家重点单位到北京进行推介、招聘。事业单位打破时间、流程限制，面试合格，当场签约。一起来的还有公安局户政部门的同事，当场受理落户，房管部门的同事就安居政策现场咨询回复。

　　我掌握的数据，今年前三个月，西安迁入人口达到21万，接近去年的总量。年前，西安市500余名户籍管理民警举行了誓师大会，集体宣誓坚决打赢西安人才人口争夺攻坚战。

　　我们对人才的渴求是有原因的。西安是文化古都，陆上丝绸之路的起点，第9个国家中心城市。但是另一方面，它面临的竞争局面是严峻的。领导的解释很形象：西安不沿海，不沾边儿，没矿产，要想追赶、超越其他城市，要么换车，要么换人。

　　“抢人”，得拼服务。为什么同样是火锅，海底捞就做得更好？说到底就是要当好“店小二”。比如落户，现在可以网上申请，快递到家，把服务做到最优。年前就有一个博士落户西安花了10分钟。

　　再比如，之前，得知一位国内研究分布式能源的权威专家要到西安开会。为了能跟他谈上几分钟，我们几次沟通，要到他的高铁班次，到高铁站等着。人家一看你这么热情，没去宾馆落脚，直接到西安一家重点单位进行初步考察。后来，他已经先后带了11个专家到西安接洽。

　　今年春节时，我们还组织了一场高层次人才新春联谊会。这是以前没有的，我们通过各大校友会、商会、猎头公司，邀请了国家千人计划专家、外籍专家、知名企业高管和国家双一流高校博士生等200来人参加。通过这类活动，人才可以交流，我们也结识了人才，建微信群，再约到咖啡馆恳谈，引才荐才非常有效。

　　我手机上的微信群建了十多个。微信群是我们的宣传阵地，也是战场。

　　比如年前，有人把宁波要在全国派驻15名人才联络员的消息发进群里，我们就有点压力了。我们就提出在全国设立20个“引才工作站”，在社会名人和高校中聘请100名“招才大使”和“校园引才特使”的点子。对那些帮忙引荐人才的人，我们是有奖励的，根据“伯乐奖”，介绍成功会得到几万到几十万不等的奖金。

　　无论对什么人，平时的交流也很重要。我会在微信群里鼓励大家带同学、朋友来西安玩，春节的时候也会发发小红包，活跃气氛。在朋友圈里，也会拍西安的景点和花花草草，拍得美美的，吸引大家关注。

　　近几年，抢人的战火还蔓延到了海外。

　　从我接触到的数据看，留学回国的人群中文科、管理类专业的人才比较多，计算机、工程设计、通讯等理工科偏少。比如人工智能、金融类人才，在硅谷、北京都是稀缺宝贝，相对来说，我们能开出的条件，难跟互联网巨头抗衡。

　　但人才争夺是长期的，第一步抢不到，争取第二步把人才揽进怀里。

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　　“专家被骗一次，就绝不会再来”

我的工作说通俗点就是当“媒人”，做“红娘”。

　　最近几年，各大城市开始大力争夺人才，我就结合工作优势，开始帮各个地方引荐他们需要的人才。带着城市的人才政策去上门交流，跟帮人介绍对象一个样。

　　算一算，这几年我见了大几百个高端人才，真正谈成的不过十分之一。以2016年为例，我为青岛市引荐了1名国家“千人计划”入选者，3名“青年千人计划”专家，实际上谈了不止20个。现在我手上还有两个院士正在谈，其中一个谈了一年多。

　　影响因素有很多。

　　首先，找人才就像帮人往家里娶媳妇，你有车有房，怎么都好介绍。像杭州、南京、深圳，财政（收入）厚实，政策优惠大，人才就容易“娶进门”。山东省内，青岛的人才引进政策起步比较早，力度也比较大。比如，对引进院士给5000万项目启动经费，院士每年按要求在青岛工作3个月以上的，还有500万生活补贴；国家“千人计划”人才有100万生活补贴，还有各项配套措施，人才和项目落地就比较方便。

　　这中间有一次经历让我印象特别深。广东有个“千人计划”专家，是一个从荷兰回来，研究“电子纸”的专家。当时我想把他挖到山东来，跑去广州找他。广东提供一栋五层楼让他做项目实验室，支持他的科研经费可能也要上亿。周教授特别忙，他打趣说，“茂航，我肯定去不了山东，不然给你100万年薪，你来我这工作吧。”你看看，我这个挖人的，没挖动人家，还被人家挖了！

　　还有时候，双方一谈，觉得挺合适。但是其它地方临时出了一个新政策，人家一看，那里更合适啊，我们就被动了。现在各个城市的人才政策层出不穷，让人激动，也有压力。我出差到北京，只要有时间，都要去教授们的办公室坐一坐。院士比较忙，我就跟他们的团队成员保持联系，掌握最新动态。

　　高端人才的引进很不容易。“千人计划”的一些学者，年龄在30-45岁左右，他们成天泡在实验室里，对项目的要求很高。反复谈好几轮，还有几次实地考察。他们看重做研究的物理空间、服务支持、研究氛围、科研经费等多个因素。有的地方光看着政策好，落实不了，专家被骗一次，就绝对不会再来。

　　2013年，青岛为成功引进高层次人才的中介机构和个人设立了奖励金。我在2016年引进了4个人才，获得25万元奖金。2017年落实了两位院士，引进一位院士可以获得30万奖金。但是拿奖金不是我的初衷。按照十分之一的概率算，每约见一个人才，至少来回三五趟，很多落地的人才都要跑十几趟。单是计算差旅费，奖金的意义就没那么大。我看重的是每一个项目本身。比如，人才带来项目，我们要为这些项目做配套服务、做销售，有时候看好了，还可以参股。入股一个，成功了，那些收益才是最重要的。