澎湃新闻见习记者 张赛男 来源：澎湃新闻

　　数月以来，人才争夺战在一、二线城市陆续打响。广州、深圳、武汉、长沙、杭州、宁波、成都……目前，这个名单还在继续延长。面对这些东部沿海城市以及中部省会，地理位置、经济发展上相对不占优势的中西部城市如何打赢这场仗？

　　从目前来看，西部地区在医疗、教育等公共服务方面的人才仍然相对紧缺，给出的优惠政策多在补贴和住房优惠上。与一、二线城市不同，由于西部地区户籍政策本身相对宽松，所以各地并没有以此作为吸引条件。

　　医疗、教育人才紧缺

　　近期，多个西部城市出台了“急需紧缺人才引进办法”。从所属领域来看，医疗、教育仍是这些地方急需提升的专业。

　　如《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》明确引进人才认定范围主要包括创业人才、创新人才、经营管理人才、实用人才，卫生、教育、农业等行业名优专家及其他引进人才。其中急需紧缺高层次人才包括学科领军人物、学科带头人以及创新创业人才。事业单位急需紧缺专业技术人才，主要针对教育、卫生、科技、文化等社会公共服务领域。

　　《阿勒泰地区高层次和急需紧缺人才引进需求目录》中，引进人才单位涉及水利、交通、住建、学校和医疗卫生机构等多个类别，涉及通讯工程、土木工程、城乡规划管理、临床医学等多个专业，全部要求硕士或博士学位。

　　“大手笔”科研经费

　　在中西部城市引进人才的优惠政策中，在科研上“最舍得花钱”。内蒙古自治区最新人才政策显示，对事业单位刚性引进人才在聘期内，最高在第一年给予1亿元实验室建设及科研经费支持，次年起5年内每年给予1000万元。事业单位柔性引进人才最高每年获得30万元经费支持。这也是目前给予经费支持力度较大的地区。

　　山西近期出台的《山西省深化人才发展体制机制改革财政支持政策》提出，对引进驻晋工作的院士给予1000万元科研经费、200万元安家费和每年40万元工作津贴；对成功引进的国家“千人计划”专家等高层次领军人才给予500万元科研经费、100万元安家费和每年20万元工作津贴等。

　　山西太原市政协组织委员还提出，针对目前太原市本地人才留不住、外地人才不愿来的窘迫现状，委员们建议，实施人才强市，要进一步完善人才工作的机制，增强对人才的吸引力，用亲情把人才引回来，用政策把人才留下来。